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作為職場新人,這些你都應該明白
作者: 時間:2019-1-8 閱讀:2655次

職場新人由于初入職場,就很容易吃虧,比如說被排擠,工作內容邊緣化,職場中找不著同類,很多職場新人都覺得這樣的處境非常的艱難,那么你該如何擺脫這樣的困境呢?


初來乍到的實習生和職場新人往往容易吃虧:


1.不會做人


2.工作不愿承擔責任


3.經常犯低級錯誤


4.不重視kpi績效


5.以為工作后就不用學習


6.做決定急躁欠考慮


下面我跟大家分享一些,在新環境中如何漸漸適應到工作變得得心應手的心得,希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。


做事重要,做人更重要


很多實習生和職場新人往往會忽視這一點,不和大家一起吃午飯,不喜歡和大家交流,沉浸在自己的小世界,帶著耳機刷著網頁或者各種表格。這樣真的不對!


姑娘大四在一家臺灣企業實習,由于行業是奢侈品和時尚相關,工作的同事都是女孩,并且每天都有著講不完的八卦流言。當時只想有個實習的經驗,所以每天做著別人分下來的活兒,然后就打開各種聊天工具和同學朋友聊天,中午也很少和大家一起吃飯,很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時,需要辦社保手續,聯系上一家實習公司,卻發現電話打了好幾次,對方都沒有幫她搞定,其實就是鼠標點擊一下的事兒,但卻耗費了她2個月的時間。后來她和我講到:想到自己在實習的表現,肯定讓人覺得差強人意,才導致后來事情的不順利,還白白損失了2個月的社保費用。


大家在職場中一定要學會與人交流,最好每天和同事一起吃飯,時常請教同事問題,促進你和他們的距離和交情,工作上也會順暢高效許多。


僅完成任務絕對不夠,超額完成kpi才行


很多人都覺得kpi這個東西太不人性化,明明很多事情自己付出了很多,由于種種原因沒有完成kpi卻給自己造成了經濟的損失太不值得。從大學生過渡到職場人,大家要明白在商業社會中沒有免費的午餐,你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤,再想有大學60分萬歲的情形就太不現實了。


每天還在混日子嗎?告訴你:在領導眼中,完成kpi,你只有及格分60分,獎金灰常少。只有超額完成,達到80甚至90分,才能拿到更高的獎金。


做事要以結果導向,否則干再多也是白干


工作中一定要強調結果,強調數據。如果沒有數據支持,你做的東西再好,大家只有一個感官上的評價,只有堅實的數據支持才能夠給你帶來實際的利益。


這就是為什么很多工作都牽扯到數據分析,周報、月報了,大家要善于在工作中做總結,多拿數據說話,這樣才能別人看到你的努力和價值。


形象和口碑,比你干了什么重要


這里面講的就是你要懂得個人形象的管理,想想你的同事每天對你的印象如何,是嚴重拖延癥,還是高效細心,還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習慣,但是如果你從他人最終多次聽到負面的評價,你一定要注意了“這可能不是別人的問題,而是你的問題”!!!


你需要馬上做改變,改掉拖延,改掉馬虎,改掉心大,改掉碎嘴,改掉偷懶。行業真的很窄,說不定你還能在別處遇到原來的同事,保持良好的個人形象和專業口碑真的很重要。


一定要少犯錯,犯了錯一定要敢承擔


職場新人做很多事情都是第一次,所以往往做不好還會犯很多低級或高級的錯誤。幾乎所有公司都會設置3-6個月的試用期,這段時間就是考驗你的時候。所謂事不過三,如果你天天犯錯,真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。


想要做到不犯錯、少犯錯,你需要做事情動腦子,考慮全面,遇到不清楚地多和相關同事溝通取經,礙于面子大家都會幫助新人的。至于主動承擔這點,不用多說,做錯事還逃避責任的人會被所有人厭棄和拉黑,所以,一定不要這樣做!


方向比努力更重要


這點對于實習生和職場新人來講,比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的,哪些是錯誤的,但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全,列一下相關的因素,分析一下利弊再做決斷。


尤其不贊成裸辭,游蕩一段時間找不到工作,結果又隨便找了一份工作維持生活。要回校考研讀書,就要考慮到自己會損失2年的工作經驗和升職機會,畢業后還是應屆生身份求職。要辭職,就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer,有意向談妥再做決定。


這些建議都希望能夠幫助職場新人早日擺脫這樣的困境,少吃一些虧,少走一些彎路,在職場中走的更遠一些。  

來源:海門人才網
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